Cultura é definida como os valores, práticas e crenças partilhadas pelos membros de um grupo. A cultura da empresa, portanto, são os valores, práticas e crenças compartilhadas pelos colaboradores da empresa.
Essa cultura consiste em crenças e valores compartilhados, estabelecidos pelos líderes e todos os colaboradores, em seguida, comunicados e reforçados através de vários métodos, moldando finalmente as percepções, comportamentos e compreensão dos colaboradores. A cultura organizacional define o contexto para tudo o que uma empresa faz. Não existe um modelo de cultura único que atenda às necessidades de todas as organizações.
Com base nisso, o Grupo Promex no intuito de promover, cada vez mais, um ambiente saudável para os colaboradores, com o suporte da Crescimentum e de maneira conjunta com os guardiões, que são membros da diretoria, criaram o Grupo de Cultura, cujo papel é ser o interlocutor entre todos os níveis da organização para desenvolver o aperfeiçoamento de valores como:
· Bem Estar: Andre Charak e Ugo Scavazza
· Empreendedorismo: Michel Chehaibar, Victor Dahan e Matheus Cabrera
· Confiança: Fábio Goldstein e Vanessa Barreto
· Cooperação: Maurício Mattos e Tahyta Passos
· Responsabilidade: Roby Chehaibar, Flávio Buchalla e Rebeca Paiva
· Inovação: Dani Ray e Richard Brito
· Sustentabilidade: Lia Castro e Michelle Gonçalves
· Excelência: David Wahba e Kátia Vieira
· Comunicação Clara: Dona Dani, Dani Luppi e Ricardo Matos
Dos dias 23/10 à 25/10, nós enviaremos uma pesquisa com o objetivo de saber seu ponto de vista sobre as atitudes esperadas e não esperadas de cada valor, com o intuito de projetar as próximas etapas e alinhar pontos de ações assertivos, para, mais uma vez, tornar o ambiente laboral cada vez mais saudável entre organização e colaborador.
Após a pesquisa, acontecerá entre os dias 07/11 e 08/11, na sala de treinamento, um bate papo para filtrarmos melhor as informações e darmos andamento ao projeto.