Atualmente efetuamos a avaliação de experiência dos colaboradores em dois períodos: aos 40 e 80 dias de sua atuação. Esse intervalo nos permitirá uma análise mais abrangente do desempenho e ajustes necessários na performance do funcionário.

Colaboradores que ingressaram em uma nova área também deverão ser avaliados.

Nessa avaliação temos requisitos de cinco níveis de classificação: 1- Supera; 2- Por vezes supera; 3-  Atende; 4- Em desenvolvimento e 5- Não Atende. Os critérios tem como base os valores da Empresa: Excelência, Confiança, Bem-estar e Inovação) e as macros atividades do cargo.